“没有干部身份，没有亲戚熟人，甚至不知道要报考的城市具体位置，却在这次四川面向全国统筹公选县处级干部考试中，被录取为自贡市卫生局副局长！我没有理由不相信，这是一次真正的阳光公选。”说这话的，是曾被其他省公选拒之门外的湖南长沙某民营高校员工陈张铭。
　　据了解，此次四川省委首次把全省18个市、州的55个县处级领导干部职位拿出来，面向全国进行统筹公选，社会反响极为强烈，吸引了来自全国25个省区市的2300多名应考者，这次全国统筹公选有几大亮点，“统一公告、统一标准、统一命题、统一程序、统一结果公告”。同时，为杜绝公选干部高分低能问题，还首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知识、技能、应变能力和政策法规掌握运用能力，也强调个人品行与群众公认度。
　　更为重要的是，这次公选以干部选拔中长期作祟的体制性障碍作为突破口，始终坚持“三个打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破资历限制”，不管是官是民、不论省内省外、不限职衔高低，只要符合干部任用基本条件，工作经历3至5年，即可跨地域、跨级职、跨身份报考。这种“低门槛进、严标准选”的办法，更有利于各类优秀人才脱颖而出。
（摘自《人民日报》 郑德刚/文)