安徽徽州区富溪乡是黄山毛峰茶原产地。2007年8月，大学毕业生朱紫卫被选派在富溪乡光明村担任村主任助理。今年春节前后的雨雪冰冻灾害造成光明村茶园大面积受灾，雪灾后茶农对茶园紧急施救，朱紫卫心里着急却帮不上忙。
　　朱紫卫的尴尬在黄山市选派进村的大学生中具代表性。大部分学生的专业知识背景远离农村实际，因为专业知识不对口，不少人在村里只能从事一些具体的事务性工作。
　　黄山市对大学生村干部采取合同管理方式，服务期两年，合同期满后可根据合同双方意愿续约。大多数大学生干部对“两年后怎么办”表示茫然。
　　为吸引大学生扎根基层，各地有关部门出台了不少优惠政策，但这些优惠政策大都侧重于为大学生进村任职期间提供保障，至于这些人合同期满后的出路，业内人士建议，“大学生村干部”的综合素质无论对县以下企业还是机关事业单位都是一笔宝贵的财富，有关单位招考招聘政策规定上应相应倾斜。（摘自《新华每日电讯》 王立武/文）