□余秋亮
　　乡镇干部是党联系服务群众的最前沿队伍，是打通党为人民服务“最后一公里”的“桥梁”和“纽带”。
　　治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。关心爱护广大基层干部，解决他们的后顾之忧，有利于激发他们干事创业的热情，以及为群众排忧解难的担当。正如习近平总书记强调：“各级都要重视基层、关心基层、支持基层，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”
　　近十几年来，在中央和地方的统筹支持下，“七所八站”的办公住宿条件已明显改善，但乡镇干部住房问题依然突出，主要表现在住宿办公混杂、工作生活相互干扰，人均住宿面积小、宿舍缺口大，住宿条件差、配套不完善，公共配套缺乏、周边环境欠佳等。很多乡镇干部加班加点、身兼多职是常态，有时候带着一身泥水和汗水回到宿舍，却没有条件洗个热水澡。在不少偏远的山区镇，由于现有宿舍严重短缺，干部“走读”现象十分普遍，8小时之外的基层政府大院成了“空巢”。为此，一些地方从改善乡镇干部的住宿条件着手，建起了“暖心房、放心房、安心房”，许多干部不用“走读”了，也有了更多时间做基层工作，工作作风有了很大转变。
　　稳定乡镇干部队伍，解决他们的后顾之忧非常必要。而改善住宿条件只是第一步，要激活乡镇干部这一池春水，还应在“引水”“蓄水”“放水”等方面做好文章。“引水”，即健全乡镇干部考录机制，从社会、大学、机关部门等渠道，为基层多引进优秀人才；“蓄水”，即在改善干部生活工作条件的同时，更注重拴心留人，通过正向激励，充分发挥人才资源的才能和潜力；“放水”，即健全乡镇干部实绩考核工作机制，把考评结果科学、有效地运用到干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，让乡镇干部待得有盼头、上升有通道，激发干部干事创业的动力。
　　大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。对广大基层干部，要政治上多关心、思想上多关怀、生活上多帮助，让他们既有义务、有责任、有奉献，又有权利、有温暖、有荣誉。
来源：《南方日报》