许贵元来稿说，他到基层调研，对一位年轻乡镇干部的话印象深刻：基层不是“冷板凳”，而是火热“大熔炉”；不经过基层锻炼，走起路来就会头重脚轻，缺乏脑力、脚力、耐力、毅力、定力。笔者把该干部的10年基层实践归纳为“四怕”“四不怕”，希望对年轻干部尤其是身在基层的年轻干部，端正自己的人生价值取向，努力锤炼自己的政治定力，提供一些启迪。
　　不怕工作环境差，就怕自己“不作为”。基层条件差是客观存在，这位干部并没有灰心失落，而是暗下决心，向新老同志学习。下乡，他争着去；有紧急任务，他从不打“退堂鼓”；搞贫困户摸底调查，他主动请缨。他说，年轻干部必须养成吃苦耐劳的好习惯，不肯吃苦，何谈肯干？肯干就是作为，不干就是不作为。只要心里有梦想，就不会迷失方向。
　　不怕领导看不见，就怕自己“不表现”。在偏远乡镇工作，远离上级领导视线也是客观事实。但基层工作并不是做给上级领导看的，是岗位、职责之所系，须做到领导在与不在一个样，上级看见与看不见一个样。他认为，平时要尽职尽责把本职工作干好，关键时刻更要敢于冲锋陷阵，只有让群众满意，自己心里才会踏实，前进才有动力。
　　不怕领导不提拔，就怕自己“学拖拉”。他认为，衡量一个人的才华、能力、本领和价值，不能只看“提拔与不提拔”。要冷静、理智分析自身的不足、多找找工作中的差距。如果怨声载道、心里不平、思想滑坡，就会工作拖沓，甚至“撂挑子”，患上“思想病”。思想“有病”，必然导致作风飘浮、工作不实，于国于民于己都有害无益。
　　不怕亲朋瞧不起，就怕自己“不争气”。一个知名大学高材生长期在乡镇工作，总会听到一些嘲讽、挖苦的话。但他从来不认为这些话是“恶意”的，反而把它当作亲朋好友关心自己成长进步的角度去理解，转化为继续干好工作的压力和动力。他坚信组织不会让默默无闻干实事、不争不要不跑官的人“吃亏”的。去年底，这位年轻干部被提拔为镇长。