我省今后评职称讲品德论实绩重一线

　　□本报记者 杨凌紫
　　本报讯 4月9日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，为适应经济社会发展需要，打破人才成长的天花板，我省目前尚未设置正高的11个职称系列，将全部设置到正高级，并结合新产业、新业态、新模式等新经济特点细化设置职称专业类别。
　　原有职称评价标准中，过于强调学历、资历、论文，存在“一刀切”的问题。省人力社保厅副厅长宋云峰指出，此次职称制度改革，坚持把品德放在首位，突出对创新能力、工作实绩的评价考核，向基层一线倾斜，对外语、计算机和论文不作统一要求，对论文要求从工作和岗位实际需要分别对待。对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准，注重对行业发展规划、专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、实验报告等成果形式的评价，重点考察研究成果和创作作品质量。
　　“将科研成果取得的社会效益和经济效益作为评价的重要内容，而不是将论文作为评价应用型人才的限制条件。鼓励农技人员到田间地头，教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，在火热的基层一线建功立业。避免‘一把尺子量到底’，真正实现‘干什么、评什么’，让干得好的人能评得上。”宋云峰说。
　　如何为一些学历不高但实际能力强的人才提供上升通道？此次职称制度改革将打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。
　　此外，新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在我省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩，破格评审。