据初步统计，2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调，这一状况已是连续第二年出现。在就业压力增大背景下，2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。
　　前程无忧发布的报告认为，随着中国经济向服务型经济转型，现代服务业将成为经济增长引擎，员工薪酬亦平稳增长。但与此同时，制造业受冲击尤为明显，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，薪酬增长放缓。
　　报告认为，在经济增长趋缓的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
　　中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟认为，当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩，是企业工资指导线涨幅下调的主要原因。在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
（摘自《经济参考报》 李唐宁/文 2016年2月1日）