随着年关临近，在国内各大城市，被称为“都市候鸟”的外来务工人员开始收拾行囊，踏上返乡之路，使得春节“用工荒”问题凸显出来。一些餐饮、快递、家政、生产等企业，在得意于生意爆棚的同时，也充分感受到了“用工荒”带来的无奈。
　　其实，春节前企业遭遇“用工荒”，并非今年独有，这几乎已成为每年准时上演的桥段。此前，为了破解“用工荒”困局，多数企业曾积极寻觅对策，一些专家也陆续开出药方，比如，提出用高薪留人、用诚心留人、用事业留人等。这种涨薪、暖心等激励方式，在其他时段效果显著，但将其放在“有钱没钱，回家过年”这一浓厚的中国传统年文化背景下考量，其作用便大打折扣。之所以如此，是因为上述求解方式，尽管方式各异，但都停留在涨薪、暖心等微观层面上，很难对破解“用工荒”起到治本的作用。
　　客观而言，春节“用工荒”，只是一种临时性的劳动力短缺。乍一看，相关企业与人员似乎硬撑一下就可以挺过短期难关，但事实上，这种外来务工人员的短暂离岗，却又给城市企业、市民的生产生活带来诸多的不便与不适应。这说明，外来务工人员已成为城市不可或缺的一部分。然而，长期以来，由于城乡二元户籍制度的划分，一张小小的户籍卡，关联着教育、就医等诸多大利益。外来务工人员，尽管被誉为城市建设者、美化者，但在一些城市受到歧视、限制，很难享受到城市居民同等的待遇。正是这种深受社会各界诟病的同城不同权现象，使他们甘愿做一只“都市候鸟”，赚钱在都市置业却在农村，特别是春节来临时，就不得不舍弃一些经济利益，去履行其作为家庭成员所应承担的情感交流、精神慰藉等功能。因此，春节“用工荒”，恰恰折射出了外来务工人员难以融入城市的严酷现实。
　　春节“用工荒”不仅有碍企业的长远发展，也不利和谐宜居城市的构建。从宏观层面讲，只有进一步加快新型城镇化进程，才是破解春节”用工荒”的治本之策。必须指出的是，目前国内一些城市已针对外来务工人员出台相关的融合计划，比如上月广州市政府审议通过的《广州市来穗人员融合行动计划(2016-2020年)》，就为进城务工人员与市民“平权”提出了许多政策规划，斯诚可喜！我们有理由相信，随着各类融合计划的施行，未来春节“用工荒”问题将会逐渐得到缓解。
　　（摘自《长沙晚报》 屈金铁/文2016年2月3日）