……以案说法……
在借用单位受的工伤应由谁负责
农民工赵某在A公司打工。因公司的合作伙伴B厂急需帮忙，公司便派赵某前往，但工资仍由A公司支付，档案也在A公司。谁知，赵某在B厂工作时，因电机爆炸落下五级伤残。伤愈后，赵某先后找到A公司和B厂，希望获得相应补偿。然而，B厂表示，赵某是A公司的员工，应找A公司协商；而A公司则认为赵某是在B厂受的伤，且B厂是受益者，要赵某去找B厂处理。那么，赵某到底该向谁申请赔偿呢？
说法：虽然《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。但在《工伤保险条例》实施后，国家对此进行了修改，即在其第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
本案中，赵某是受A公司的指派到B厂工作，即借调。且赵某被借调后，工资仍由A公司发放，与A公司保持劳动关系，并没有另行与B厂建立劳动关系。而工伤保险是基于劳动关系而存在，本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由A公司担责。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省（区、市）人民政府规定。”赵某可据此要求A公司作出相应的补偿。 颜东岳
说法：虽然《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。但在《工伤保险条例》实施后，国家对此进行了修改，即在其第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
本案中，赵某是受A公司的指派到B厂工作，即借调。且赵某被借调后，工资仍由A公司发放，与A公司保持劳动关系，并没有另行与B厂建立劳动关系。而工伤保险是基于劳动关系而存在，本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由A公司担责。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省（区、市）人民政府规定。”赵某可据此要求A公司作出相应的补偿。 颜东岳
