在尼日利亚打工遭遇车祸
家乡调解员算账化纠纷
两年前，在尼日利亚打工的杭州萧山人李继华，去上班的途中被一辆皮卡车撞伤，肇事司机跑了。两年过去了，李继华的腿伤基本痊愈了。但李继华与老板张传祥（化名）之间，就赔偿问题没谈妥。
近日，萧山瓜沥镇人民调解委员会成功调解了两人之间的赔偿纠纷。
国外打工遭车祸
2012年，萧山临浦人李继华在朋友介绍下，到尼日利亚的一家矿石公司上班，基本工资加上各种补贴、奖金，一年能挣近10万元人民币。老板张传祥也是萧山瓜沥人，因为是朋友介绍的，双方没有任何书面约定，只是口头敲定了工资待遇等情况。
可是刚到尼日利亚才一两个月，就发生了意外。2012年3月1日，李继华在上班途中，被一辆无照皮卡车撞伤，造成左腿小腿3处骨折。皮卡车主逃逸，当地交管部门称找不到肇事司机，也无法提供相关的法律援助。初来乍到的李继华完全懵了，不知道自己该怎么维权，也根本没想到要找当地的中国大使馆寻求援助。
张传祥在得知此事后，建议李继华回国治疗。在征得李继华和他家属的同意后，张传祥把李继华从尼日利亚送回国内，还对他承诺说，先把伤养好，赔偿的事情，以后可以再谈。
如今，整整两年过去了，李继华的腿伤恢复得还不错，赔偿的问题开始摆上台面。其实，在这两年里，雇佣双方也私下协商过赔偿的问题，但一直没谈妥。李继华说，自己的伤属于工伤，要按照工伤标准来赔偿；老板却觉得，事情不是发生在上班的时候，主要责任应该在肇事司机，公司方面可以出于人道主义给予一定的补偿。
调解员算账化纠纷
近日，老板张传祥找到瓜沥镇人民调解委员会调解员童世创，希望在童世创的调解下，妥善解决这件事。
童世创了解到，张传祥开的这个矿石公司，是在尼日利亚登记注册的“离岸公司”，并没有在国内注册。而李继华虽然被安排在国外工作，但他的劳动关系在国内，因此不适用外国的法律。一般在打工的时候出了事，这类纠纷要和公司协商赔偿，都是员工着急，四处维权。可是这次员工很淡定，倒是老板想要尽快把事情解决好。这当中，是不是有什么隐情呢？
原来，李继华出事回家乡治疗的两年里，张传祥支付了全部的医药费、生活费等共计18万余元。“现在我看他的伤好得也差不多了，这个事情不能一直拖下去。该我承担的责任，我不会赖。”对于老板陈述的这些，李继华都不否认，但他依然坚持说，自己是在上班途中受的伤，要按照工伤的赔偿来处理。“我已经咨询过了，我这个情况，差不多是工伤的六级，这一项就可以赔10来万元，加上工资、各种福利，一年也有10万元，七七八八一算，总共可以赔30多万元。”了解了全面的情况后，童世创觉得，当务之急，是要打通李继华心里的疙瘩。
“先别着急算钱。你现在一没合同，二没工伤保险，三没权威机构的鉴定，根据我们国家的法律规定，只能认定为雇佣关系，按照人身损害赔偿来计算能赔多少钱。”童世创拿出人身损害赔偿的相关规定，具体作了一番计算，赔偿的费用应该是19万余元。这个数字和李继华的预期有差距，他还是不能接受。童世创继续说，“就算按照工伤来赔，也不是按照你一年的总收入来算，而是按照本人工资来算，一方面你不具有相应的工资清单，另一方面偶尔发的奖金与福利是不包括在赔偿金额内的。”说着，童世创又是一通计算，“就算是按照工伤算，也不超过20万元。”
这下，李继华接不上话茬了。童世创赶紧趁热打铁：“你也换位思考一下，多少在外打工的人，出了事情想找老板，人影子都找不到。你这老板至少在这两年里，对你是有求必应的。”一番推心置腹的分析，渐渐打开了李继华心里的疙瘩。
最终，双方达成了协议：除去先前支付的18万余元医疗费、生活补助之外，公司方再一次性支付李继华伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗期间工资待遇补差等，共计18万元。李继华收取赔偿款项后，双方解除雇佣关系，李继华自愿放弃向其他劳动部门和人民法院主张权益的民事权利，今后双方无涉。
陈岚
近日，萧山瓜沥镇人民调解委员会成功调解了两人之间的赔偿纠纷。
国外打工遭车祸
2012年，萧山临浦人李继华在朋友介绍下，到尼日利亚的一家矿石公司上班，基本工资加上各种补贴、奖金，一年能挣近10万元人民币。老板张传祥也是萧山瓜沥人，因为是朋友介绍的，双方没有任何书面约定，只是口头敲定了工资待遇等情况。
可是刚到尼日利亚才一两个月，就发生了意外。2012年3月1日，李继华在上班途中，被一辆无照皮卡车撞伤，造成左腿小腿3处骨折。皮卡车主逃逸，当地交管部门称找不到肇事司机，也无法提供相关的法律援助。初来乍到的李继华完全懵了，不知道自己该怎么维权，也根本没想到要找当地的中国大使馆寻求援助。
张传祥在得知此事后，建议李继华回国治疗。在征得李继华和他家属的同意后，张传祥把李继华从尼日利亚送回国内，还对他承诺说，先把伤养好，赔偿的事情，以后可以再谈。
如今，整整两年过去了，李继华的腿伤恢复得还不错，赔偿的问题开始摆上台面。其实，在这两年里，雇佣双方也私下协商过赔偿的问题，但一直没谈妥。李继华说，自己的伤属于工伤，要按照工伤标准来赔偿；老板却觉得，事情不是发生在上班的时候，主要责任应该在肇事司机，公司方面可以出于人道主义给予一定的补偿。
调解员算账化纠纷
近日，老板张传祥找到瓜沥镇人民调解委员会调解员童世创，希望在童世创的调解下，妥善解决这件事。
童世创了解到，张传祥开的这个矿石公司，是在尼日利亚登记注册的“离岸公司”，并没有在国内注册。而李继华虽然被安排在国外工作，但他的劳动关系在国内，因此不适用外国的法律。一般在打工的时候出了事，这类纠纷要和公司协商赔偿，都是员工着急，四处维权。可是这次员工很淡定，倒是老板想要尽快把事情解决好。这当中，是不是有什么隐情呢？
原来，李继华出事回家乡治疗的两年里，张传祥支付了全部的医药费、生活费等共计18万余元。“现在我看他的伤好得也差不多了，这个事情不能一直拖下去。该我承担的责任，我不会赖。”对于老板陈述的这些，李继华都不否认，但他依然坚持说，自己是在上班途中受的伤，要按照工伤的赔偿来处理。“我已经咨询过了，我这个情况，差不多是工伤的六级，这一项就可以赔10来万元，加上工资、各种福利，一年也有10万元，七七八八一算，总共可以赔30多万元。”了解了全面的情况后，童世创觉得，当务之急，是要打通李继华心里的疙瘩。
“先别着急算钱。你现在一没合同，二没工伤保险，三没权威机构的鉴定，根据我们国家的法律规定，只能认定为雇佣关系，按照人身损害赔偿来计算能赔多少钱。”童世创拿出人身损害赔偿的相关规定，具体作了一番计算，赔偿的费用应该是19万余元。这个数字和李继华的预期有差距，他还是不能接受。童世创继续说，“就算按照工伤来赔，也不是按照你一年的总收入来算，而是按照本人工资来算，一方面你不具有相应的工资清单，另一方面偶尔发的奖金与福利是不包括在赔偿金额内的。”说着，童世创又是一通计算，“就算是按照工伤算，也不超过20万元。”
这下，李继华接不上话茬了。童世创赶紧趁热打铁：“你也换位思考一下，多少在外打工的人，出了事情想找老板，人影子都找不到。你这老板至少在这两年里，对你是有求必应的。”一番推心置腹的分析，渐渐打开了李继华心里的疙瘩。
最终，双方达成了协议：除去先前支付的18万余元医疗费、生活补助之外，公司方再一次性支付李继华伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗期间工资待遇补差等，共计18万元。李继华收取赔偿款项后，双方解除雇佣关系，李继华自愿放弃向其他劳动部门和人民法院主张权益的民事权利，今后双方无涉。
陈岚
