案情：2011年2月,小良到一家塑料厂打工。当时双方讲明月工资1200元，试用期半年。工作5个月后,小良觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说：“试用期间企业浪费了很多原料，你这刚刚学成就辞职,会给厂里造成很大损失,所以我要扣你两个月的工资。”小良不同意老板的说法,三番五次找其讨要工钿均无功而返。小良越想越窝火，一天深夜,他跑到原来的工作车间，点燃了包装纸箱及塑料泡沫，火灾造成损失3万余元。小良被以放火罪判处有期徒刑6年。
　　分析：我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,该法还规定,双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。本案中，小良向用人单位提出辞职是他的法定权利，而塑料厂为此克扣他的工资显然是违法行为。对此，小良完全可以收集自己的有关工作证据，到当地劳动保障部门举报或在60日内提出劳动仲裁,依法维护自己的权利。小良由受害者变成施害者的教训提醒劳动者,要学会拿起法律武器保护自身的权益,切不可做出过激行为。 胡发