超过法定退休年龄的老人在上班时间发生事故，该如何维权？
　　杭州市余杭区的张大爷今年68岁，托熟人介绍在一家企业当门卫。不过，企业并没有与他签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。
　　不久前，厂里的一名司机发现张大爷靠在床沿身体颤抖，情况危急，随即便把张大爷送往医院救治，然而抢救无效死亡。
　　张大爷的家属认为，他是在企业上班时间出的事，企业要按工伤标准给予赔偿。但厂方认为，按照国家相关规定，张大爷已经超过了退休年龄，不能算作工伤。双方因此闹得不可开交。
　　无独有偶。在当地一家公司上班的肖大妈，近日在单位加班时摔倒在楼梯间，左侧股骨下端骨折。公司也认为，肖大妈已经58岁，不属于工伤，公司无赔偿责任。
　　眼下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用“银发族”。然而，像张大爷和肖大妈这样在工作中发生意外，能否算作工伤，又该怎样获得经济补偿呢？
　　说法：浙江康恒律师事务所金欣律师认为，根据规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，该人员与用人单位所形成的用工关系都应按劳务关系处理，而不是劳动关系，因此不能算作工伤。
　　“但是，作为公司雇工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的公司应当承担赔偿责任。遇到事故受伤时，可通过民事赔偿途径获得救济。”浙江三利律师事务所冯波律师提醒广大“银发族”，一旦在工作中发生事故受伤，不必走工伤认定、劳动仲裁这样的维权之路，可以直接向法院起诉。当然，当事人一定要注意搜集相关证据，比如是在劳动时受伤的证据等。
　　黄娟 李武岐 陈晓婷