从今年开始，广西恭城瑶族自治县正式实施一项奖励政策，本地青年凡考上中央机关及其直属机构公务员每人奖励6万元，考上广西区直机关公务员每人奖励3万元，考上桂林市直机关公务员每人奖励1万元。
　　看到这个消息，未免有些骇然。如果说，考上大学获得政府奖励是正当的，考上公务员也能获得政府奖励，就未免太离谱了。公务员的工资收入与社会地位都很有保证。在本身就无需鼓励的情况下，为何还要用这种方式奖励呢？其中的道理很简单，“朝中有人好为官”，如果能把本地出去的公务员的关系做一种维系，对将来地方上出现的事务是有所帮助的。说白了，这是当地对行政体系当中的关系网所做的投资。
　　恭城县奖励考上公务员者所传达的价值导向，就是服务的机构级别越高，则其价值越大。在这个价值取向的背后，说明很多地方未必把民生当做第一位，而是趋向于权力越大的关系，越需要维护。这是当地官场思维的一次曝光，唯上、唯权的条件反射。所以，一次性的政府奖励并非关键，关键是这种做法表现出来的价值取向及其背后的心理，在这种价值取向和心理之下，如果设奖者还标榜自己“权为民用，利为民所谋”，就有些言不由衷了。（摘自《新京报》石兆/文2010年1月4日）