云南省监察厅近日通报了“行政问责办法”、“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”等四项制度实施半年来的成效：云南全省先后问责各级领导干部542人，给予调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职问责的169人，占总数的31.18％。
　　云南省这种雷厉风行地制定问责办法并雷厉风行地予以执行的做法，被媒体称为“问责风暴”，引来了一片叫好声。
　　不过，是风暴就必然会具有间歇性特点，会随着时间的推移而渐渐平息。问责制如何才能真正转变成行政管理体制的内核，实现常态化、普及化？个人认为，一要实现问责制从“自上而下”的推行变成“自下而上”的自觉行动，不仅能将上级对下级的“查问”落到实处，也能将下级乃至平民百姓对上级和领导的“疑问”及时关注并一一化解，如此，问责制才有生命力。二让媒体及时公开地介入，对问责的提出、问责的过程、问责的结果以及被问责人的事由、身份、处分情况，均毫无保留地向社会公布，使问责制真正成为监督百官的利器，如此，问责才有权威性。（摘自《检察日报》 吴逸/文 2008年8月26日）