陈晓潮来稿说，1月31日，绍兴市上虞区的浙江华孚色纺有限公司开通去往云南、安徽、陕西、湖北、湖南、贵州、河南7个省的15条专线，动用20辆豪华大巴，送800多名员工回乡过年。新年后的2月11日，又用20辆豪华大巴把这些员工接回来。这种人性化的举措，该公司已坚持了12年，最终带来“老乡带老乡”、企业和员工共发展的景象。
　　众所周知，这几年外来务工者回流日趋增加，给东部企业用人带来困扰，每到岁末年初，“用工荒”就逐渐显现。在这个节骨眼下，作为用工大户的企业经营者更应把事情做得主动些，以真情留住员工的真心。再说，“80后”“90后”在外务工，远在家乡的父母或爱人是第一牵挂，企业把豪华大巴开到家门口送他们回家、接他们上班，至少说明他们工作稳定，家人也就放心了。这对稳定员工人心有着积极意义。
　　毋庸置疑，企业的目标，说到底都是靠员工执行来完成的，企业的财富也最终要靠员工来创造。“华孚色纺”经营者深谙此道，每年花100万元接送员工返乡与上班，“一接一送”持续12年，企业支出超1000万元，这是一笔感情投资，是一种具有巨大升值空间的无形资产投资，不能用经济价值来衡量。
　　期待更多企业像“华孚色纺”那样，给外来务工人员以更多人性化的关爱，让他们安心、放心、舒心，从而赢得人心，形成凝聚力，推动地方经济加速发展。