鲁某是一家单位的保安。2016年5月26日，林某驾驶一辆黑色奔驰轿车，想要进入该单位。当时正在值班的鲁某上前劝阻，被林某驾车撞伤。
　　鲁某受伤后经住院治疗26天。经法医鉴定，鲁某损伤程度为轻微伤。鲁某认为，林某的行为损害了其健康权，应当承担相应的赔偿责任。在多次索赔无果的情况下，鲁某无奈诉至法院。
　　鲁某要求林某赔偿其医疗费、误工费、护理费等各项经济损失合计52791.17元。林某提出抗辩，认为自己不应赔偿20732元的误工费，理由是，鲁某养伤期间单位并没有停发他的工资。鲁某既然已经拿到了工资，其养伤期间并未造成实际的误工费损失。
　　那么，林某该不该赔偿鲁某的误工费？
　　说法：鲁某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，鲁某在停工留薪期间获得的工资，并非其因提供劳动所获得的收入，而是属于工伤保险福利待遇。鲁某享受停工留薪待遇，不影响其依法要求侵权人即林某赔偿误工费损失，林某应予以赔偿。
李晴