□胡印斌
　　春节将至，大城市里的“用工荒”又现苗头，“短工”成为今年春节前后餐饮、快递、保洁等服务业企业用工最重要的补救措施。
　　这其中，无论是发动本地人、放假的大学生加盟“打短工”，还是与外地中职院校联手，采用实习、用工一条龙的办法，组织职校生进入服务企业，都不失为一种方式创新。
　　不过，也要注意到，任何用工方式均应体现双向思维，多一些综合考量。既要考虑到城市在春节期间的特殊情况，考虑到城市不能“停摆”的现实需求，也要认真落实好相关待遇，切实保障劳动者的合法权益。
　　对于劳动者而言，因为此种劳动关系相对简单，约束性小，尽管可以来去自由，但不免涉及劳动保障、工资待遇等兑付的现实问题。据报道，不少服务行业长期以“试用”为借口，廉价甚至是免费使用劳动力，一到“约定”的试用期结束，立马把人赶走，以此来降低成本。至于职校生以“实习”的名义被送到城市做廉价劳动力的事情，就更多了。
　　唯愿这些劳动用工领域长期存在的弊病，不会出现在春节急聘“短工”的过程中。这就要求，一方面，应聘“短工”的劳动者要与企业签订用工协议，约定好双方的权利与义务、职责与待遇，并保留好相关的证据，以备维权之用。特别是签约的中职院校，更有责任保护好学生的相关权益，不能把学生当作可以免费使用的劳动力。
　　另一方面，监管部门也要责任到位，做好事先告知、事中监管、事后服务等，协调好“短工”领域的劳资关系。既要从维持城市运转的全局出发，想方设法满足企业的用工需求，也要把每一个劳动者的个体权益当回事儿，敦促双方履行约定。
　　从长远看，城市管理者也有必要考虑从根本上解决农民工“候鸟”式的生存方式，为农民工融入城市提供更多的政策与制度便利。来源：《光明日报》