刘某是一家公司的车间工人，7个月前，在休假期间遭遇车祸致高位截瘫。近日，尚在家休养的刘某，突然收到公司送来的书面通知，说由于其已瘫痪在床，无法继续在原岗位从事原有工作，也无法从事公司安排的其他较为轻松的工作，故决定自通知送达之日起三十日后，解除与其尚有两年到期的劳动合同，并明确表示，从此双方不存在任何权利义务关系。刘某对公司的这种做法难以接受。那么，刘某该怎么办？
　　说法：公司单方解除劳动合同的行为并无不当，但应给予刘某一定的经济补偿，并支付医疗补助费。
　　一方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，可以享有6个月医疗期，即在6个月内，用人单位不得解除劳动合同。鉴于刘某在公司的工作时间为6年，自然也就只能享有6个月医疗期。同时根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因为刘某目前的医疗期已经超出6个月，且由于瘫痪在床，无法继续在原岗位从事原有工作或从事公司安排的其他工作，公司以书面形式提前30天通知解除劳动合同，是合法的。
　　另一方面，刘某有权向公司索要相应补偿或补助。《劳动合同法》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条也指出：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”即公司必须按照对应标准向刘某支付经济补偿金和医疗补助费。
颜东岳