……以案说法……
在校生暑期实习受伤可否按工伤处理
小杨是某职业技术学院一名在校学生。今年暑期，他根据学院要求，通过亲友介绍，在一家企业实习。当时，这家企业负责人与他口头约定，企业只负责提供免费午餐和相应的高温补助费，其他未再作详细约定。前些天，小杨在工作过程中，穿着凉鞋的脚不慎被开水烫伤，由于伤势较重，现已住院治疗。医生说，烫伤部位经过治疗可以基本痊愈，但脚面上可能会留下明显疤痕。那么，杨同学的情况是否可以认定为工伤？是否可以要求企业依据工伤标准，承担医疗费用？
说法：我国现行的《劳动法》和《工伤保险条例》适用的对象为用人单位与其有劳动关系的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系，依法享有劳动权利、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动获得报酬的自然人。
小杨作为一名在校学生，没有与企业建立劳动关系，故不属该公司员工。因此，小杨在企业实习期间所造成的人身伤害不能认定为工伤，也不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。但是，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，小杨在企业实习期间，企业负有监督管理的责任，因而，该企业有责任和义务确保小杨在实习期间的安全。因此，小杨可以考虑选择从人身损害赔偿角度，向这家企业主张赔偿。
朱泽军
说法：我国现行的《劳动法》和《工伤保险条例》适用的对象为用人单位与其有劳动关系的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系，依法享有劳动权利、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、以自己的劳动获得报酬的自然人。
小杨作为一名在校学生，没有与企业建立劳动关系，故不属该公司员工。因此，小杨在企业实习期间所造成的人身伤害不能认定为工伤，也不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。但是，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，小杨在企业实习期间，企业负有监督管理的责任，因而，该企业有责任和义务确保小杨在实习期间的安全。因此，小杨可以考虑选择从人身损害赔偿角度，向这家企业主张赔偿。
朱泽军
