据不完全统计，截至今年4月1日，全国已有京津沪和重庆、陕西、山东等7个省市上调了最低工资标准。
　　上调最低工资标准，对没有竞争和谈判能力的劳动者而言，是一件令人欣慰的事。可这次7省份上调最低工资标准遭到部分网民的拍砖。有的人称这是“纸上标准”，是画饼充饥；有人担心此举推高劳动力市场价格，进而加大企业的负担；有人担心企业趁机提价，把负担转嫁给消费者。
　　民生政策为何会遭到拍砖？网民并非否认上调最低工资标准的政策善意，而是担心监管不给力，标准不能落实。当下，社会收入差距大是不争的事实。造成这一现状的原因主要有三：一是社会规则不公平，这是潜在的且不可忽视的原因，但政府部门恰恰忽视了。二是垄断不破除，垄断企业靠政策支持和市场垄断，成了最赚钱的企业，与民企举步维艰形成鲜明对照；三是财政收入连年“多收三五斗”，与企业税负重、企业不景气、民众口袋鼓不起来形成尴尬比照。
　　在此背景下，企业没有能力为员工涨工资，政府上调最低工资标准并不能落实，正成为一个尴尬的现实。有的企业硬顶，有的企业软扛，有的在不堪重负下倒闭破产。员工宁愿失业，还是宁愿少拿些工资呢？答案不言而喻。
　　某种意义上，落实最低工资标准政策，政府要替企业减负。最首要的是减税。当下企业税负重，政府不为企业减轻税负，饱受舆论诟病。有经济学家曾公开炮轰中国企业税负高达42%。不解决这个问题，不仅上调最低工资标准不能落地，实现由“国富”向“民富”的转变，也将是纸上谈兵。企业小锅里没有足够的米饭，怎么盛给员工？又如何进一步上调最低工资标准？
　　（摘自《羊城晚报》 王捷/文2014年4月8日）