农民工张平（化名）与某科技有限公司于2010年1月1日签订了为期三年的劳动合同。工作期间，张平勤学上进，公司于2011年7月份出资7600元让张平培训学习电工技术，培训考核合格后张平获得电工操作证。2012年12月31日，张平与某科技有限公司劳动合同期满。该公司以张平的电工操作证是上班期间获得并由公司出资为由，主张电工操作证的所有权归公司。近日，张平提起诉讼，要求公司归还电工操作证。法院审理后，判决某科技有限公司无偿归还原告张平的电工操作证。
　　分析：《中华人民共和国劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据该条规定，职工有接受培训的权利。张平诉称的电工操作证证书是其经过自身努力而取得的智力成果，用以证明张平的从业资格，具有人身依附性。尽管张平获得资格证书的培训费用由某科技有限公司支付，但证书所有权并不因此而发生转移。《企业职工培训规定》中规定，由企业出资对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；因培训费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，只有当职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。职工因违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业有权要求其赔偿有关培训费用。因此，劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求劳动者赔偿培训费。
　　本案中，张平与某科技有限公司在劳动合同中没有培训费用的具体约定，且双方的劳动合同关系系自然终止，因此，张平无义务支付电工操作证的培训费用，法院作出上述判决是合理合法的。 郇小军