宁波人才紧缺指数整体上升

　　近日，宁波市人力资源和社会保障局发布了该市第六轮人才紧缺指数。该指数共涉及22个领域741个岗位。综合来看，各领域人才紧缺指数整体上升，其中8个岗位人才极度紧缺。
　　这8个人才极度紧缺岗位分别是驻海外首席销售代表（新材料）、高级市场分析经理（新能源）、高级项目经理（新装备制造）、汽车车身工艺研发总监（汽车及零部件）、风机系统设计（电工）、工业机器人项目总工程师（机器设备）、风险管理部经理（金融）、中小企业部主管（金融）。
　　除此之外，另有30个非常紧缺岗位，61个相当紧缺岗位，还有395个岗位处于比较紧缺状态。其中处于非常紧缺的有金融服务和汽车及零部件2个领域；处于相当紧缺的有石化、设计创意、纺织服装等13个领域，处于比较紧缺的有新装备制造、新一代信息技术等7个领域。
　　这一轮紧缺指数公布的岗位包括各类工程师、设计师、技师等在内，高层次创业创新人才和高技能应用人才总量达到297个，占全部岗位的40.1%。
　　本轮人才紧缺指数居高不下，主要表现为数量紧缺、市场供给紧缺和企业发展紧缺三个维度。在全部重点领域中，有17个领域表现为数量紧缺，表明宁波市人才数量紧缺日益加重，且紧缺领域更加广泛。 罗湘波 金麟 任社