陕西省日前出台《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》。按照《规定》，农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准，若用人单位未按期足额支付工资，将由人社保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资25%的补偿金。《规定》要求，用人单位应与农民工签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位招用农民工，应当自招用之日起10日内，持农民工名册到当地人力资源社会保障部门备案。
　　在农民工工资的支付标准方面，《规定》要求，用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。用人单位未按月或者按照劳动合同的约定，以货币形式直接向农民工足额支付工资的，由人力资源社会保障部门责令限期足额支付，并支付所欠工资25%的补偿金；逾期不支付的，由人力资源社会保障部门按照所欠工资和补偿金总额处以2倍以上5倍以下罚款。
（据西部网 孙佳/文 2012年9月19日）