大学毕业生热衷当“村官”
慈溪不断完善大学生“村官”制度 吸引更多大学生投身农村建设
大学生热衷做“村官”，积极投身农村建设在慈溪已不再是新鲜事。自2001年起，慈溪市共组织了12次“村官”选拔，累计选聘大中专毕业生686人到村级组织工作，2011年，慈溪市又推出73个大学生“村官”岗位，报名人数达1935人，考录比例达28:1。“第一年招‘村官’时，我们怕没人来报名，所以门槛定得不高。”慈溪市人才市场管理办公室主任余建孟说，当年只要是1998年-2001年间毕业的慈溪籍大中专学生均可报考。结果，那年有286人报名，考录比例为10:1。2003年起，慈溪“村官”考录比例再也没有掉到20:1以下。
从无到有 大学生“村官”渐渐升温
选派大学生当村干部的举措，慈溪因何而来？余建孟介绍，组织人事部门2000年在农村调查后发现，村里有能力的人都到外面发展。多数高中生考上了大学，大学毕业后基本不会回村，因此，留守村里的大多是文化不高、素质一般的村民。没有出色的带头人，新农村建设与发展受到极大影响。
如何引导高校毕业生面向农村、基层就业，为农村输送有生力量，推进新农村建设步伐，培养一批事业接班人就成为亟待解决的问题。2000年，慈溪出台政策，启动选拔高校毕业生到农村工作，并于2001年开始正式招考。
为吸引大学生到农村工作，慈溪市制定并不断完善相关制度、政策。起初，到农村工作的大学毕业生每月只拿到800多元，薪水并不高，之后，其待遇逐步提高。从2006年开始，大学生“村官”年收入不低于上年全市企业职工的平均工资，他们的养老、医疗等“五险一金”也由市里统一缴纳。
组织人事部门每年会组织“村官”开展培训交流；从2007年起，每两年评选一次“优秀到村（社区）工作大学生”；工作满3年以上的“村官”，还有资格参加单独招考，成为机关单位、事业单位的一员。
成长舞台 在农村实现自我价值
到农村工作，同样能实现大学毕业生的自身价值。“并村”之后，“村官”们要服务的人“少则几千，多则上万”。杭州电子科技大学的岑鹏科就希望从最基层的农村工作做起，通过体验农村工作的酸甜苦辣来提高各方面的素质和能力。
而大学里学习应用化学专业的施恩，一毕业就有好几份专业对口的工作摆在他眼前，但他却在诸多同学羡慕的眼光下做出了令人意外的选择，毅然到观海卫三塘头村任“村官”。他说，三塘头村还有一部分村民依旧过着面朝黄土、背朝天的生活，一年辛苦下来，只能温饱。他想通过自身努力，改变这种小规模的传统农业模式。可以说，农村也为这些大学生们提供了施展才华的舞台。
2003年，天元镇省塘头村村委会来了个年轻人，这个年轻人带动了村委会原有的村干部使用电脑的热情。这人就是大学生“村官”许雪峰。在这之前，因为年龄原因，村委会干部都不会操作电脑，各类文件都没有分门别类地存档。
如今，在省塘头村村委会，文件的上传下达基本上都实现了电子化，原来不规范的档案管理也逐步有序和正规。村支书对许雪峰带来的这些变化深有体会，“原来的通知、合同都是手写，现在都实现了电子化，节省了时间，提高了效率”。
肩负重任 大学生助推农村发展
慈溪市已实现“一村一名大学生”计划。每位大学生“村官”在农村都能发挥文字基础较好、现代化办公和组织能力相对较强的优势，通过建章立制、完善乡规民约、制度上墙等，促进了村级工作制度化和规范化。
还有不少大学生“村官”已开始在农村“挑大梁”。龙山镇杨高村的村长助理、团支书蔡飞运大学里学的是农经管理，他在杨高村做起了农业文章。村里有1000多亩水稻田，以前，2人一天只能插种1亩水稻。
蔡飞运动员村民应用水稻机械直播技术，却被“小年轻哪懂种地”给拒绝了。他没有气馁，经过不懈的努力，终于成功说动了一位种粮大户，拿出5亩地做实验……
现在，村里八成以上的农户都尝到了新技术的甜头：能缩短稻秧育苗期；两个人一天就能播好40亩地；亩产能提高10%左右。
学识、能力皆强的大学生在村干部中产生了助推效应，使当地村干部有了紧迫感，兴起了读书热、进修热，强化了他们的竞争意识，营造出“想干事、能干事、干好事”的工作氛围。
至今为止，慈溪选拔到村（社区）工作的高校本科以上毕业生占近80%，他们充实到基层后，全市村级干部队伍的年龄结构、文化结构和整体素质得到了进一步的优化提高。 周浩 孙旭红
从无到有 大学生“村官”渐渐升温
选派大学生当村干部的举措，慈溪因何而来？余建孟介绍，组织人事部门2000年在农村调查后发现，村里有能力的人都到外面发展。多数高中生考上了大学，大学毕业后基本不会回村，因此，留守村里的大多是文化不高、素质一般的村民。没有出色的带头人，新农村建设与发展受到极大影响。
如何引导高校毕业生面向农村、基层就业，为农村输送有生力量，推进新农村建设步伐，培养一批事业接班人就成为亟待解决的问题。2000年，慈溪出台政策，启动选拔高校毕业生到农村工作，并于2001年开始正式招考。
为吸引大学生到农村工作，慈溪市制定并不断完善相关制度、政策。起初，到农村工作的大学毕业生每月只拿到800多元，薪水并不高，之后，其待遇逐步提高。从2006年开始，大学生“村官”年收入不低于上年全市企业职工的平均工资，他们的养老、医疗等“五险一金”也由市里统一缴纳。
组织人事部门每年会组织“村官”开展培训交流；从2007年起，每两年评选一次“优秀到村（社区）工作大学生”；工作满3年以上的“村官”，还有资格参加单独招考，成为机关单位、事业单位的一员。
成长舞台 在农村实现自我价值
到农村工作，同样能实现大学毕业生的自身价值。“并村”之后，“村官”们要服务的人“少则几千，多则上万”。杭州电子科技大学的岑鹏科就希望从最基层的农村工作做起，通过体验农村工作的酸甜苦辣来提高各方面的素质和能力。
而大学里学习应用化学专业的施恩，一毕业就有好几份专业对口的工作摆在他眼前，但他却在诸多同学羡慕的眼光下做出了令人意外的选择，毅然到观海卫三塘头村任“村官”。他说，三塘头村还有一部分村民依旧过着面朝黄土、背朝天的生活，一年辛苦下来，只能温饱。他想通过自身努力，改变这种小规模的传统农业模式。可以说，农村也为这些大学生们提供了施展才华的舞台。
2003年，天元镇省塘头村村委会来了个年轻人，这个年轻人带动了村委会原有的村干部使用电脑的热情。这人就是大学生“村官”许雪峰。在这之前，因为年龄原因，村委会干部都不会操作电脑，各类文件都没有分门别类地存档。
如今，在省塘头村村委会，文件的上传下达基本上都实现了电子化，原来不规范的档案管理也逐步有序和正规。村支书对许雪峰带来的这些变化深有体会，“原来的通知、合同都是手写，现在都实现了电子化，节省了时间，提高了效率”。
肩负重任 大学生助推农村发展
慈溪市已实现“一村一名大学生”计划。每位大学生“村官”在农村都能发挥文字基础较好、现代化办公和组织能力相对较强的优势，通过建章立制、完善乡规民约、制度上墙等，促进了村级工作制度化和规范化。
还有不少大学生“村官”已开始在农村“挑大梁”。龙山镇杨高村的村长助理、团支书蔡飞运大学里学的是农经管理，他在杨高村做起了农业文章。村里有1000多亩水稻田，以前，2人一天只能插种1亩水稻。
蔡飞运动员村民应用水稻机械直播技术，却被“小年轻哪懂种地”给拒绝了。他没有气馁，经过不懈的努力，终于成功说动了一位种粮大户，拿出5亩地做实验……
现在，村里八成以上的农户都尝到了新技术的甜头：能缩短稻秧育苗期；两个人一天就能播好40亩地；亩产能提高10%左右。
学识、能力皆强的大学生在村干部中产生了助推效应，使当地村干部有了紧迫感，兴起了读书热、进修热，强化了他们的竞争意识，营造出“想干事、能干事、干好事”的工作氛围。
至今为止，慈溪选拔到村（社区）工作的高校本科以上毕业生占近80%，他们充实到基层后，全市村级干部队伍的年龄结构、文化结构和整体素质得到了进一步的优化提高。 周浩 孙旭红
