很少有哪一位CEO的离职如此引人注目，即使2008年比尔·盖茨退出微软都没有引起过如此广泛的关注。8月25日，“苹果”CEO史蒂夫·乔布斯宣布辞去CEO职务，受此消息影响，“苹果”股价下跌7%。有人这样形容乔布斯的影响力：迄今为止，有3个著名的苹果对人类历史产生了重大影响，一个诱惑了夏娃，一个砸醒了牛顿，一个握在乔布斯手中。
　　时至今日，乔布斯离职的影响仍在发酵，人们最关心的是，在这个瞬息万变的时代，谁是下一个“苹果”？谁是下一个“乔布斯”？
乔布斯是“苹果传染病”的“病原体”
　　人们普遍认为，传奇的乔布斯具有五方面的科技创新领军人能力：创新力和想象力、追求完美的不懈动力、吸引杰出人才的号召力、博采众长的能力以及营销能力。综合运用这些能力，乔布斯打败了对手，证明自己是当今世界上最优秀的科技创新领军人之一。
　　过人的创新力几乎可以被认为是苹果和乔布斯的“特有印记”。中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平说：“作为一个创新者，乔布斯和一般创新者不同的地方在于，别人只是从技术的角度来谈创新，强调核心竞争力，而他却是从商业模式的角度来谈创新。”他认为，乔布斯的创新是一种“超过了一般的技术创新”的质变型创新。
　　如今，创新已经成为“苹果”员工的“基因”，然而，这种创新方法无法复制。有人说，“苹果”就像是一种传染病，而乔布斯则是这种传染病的病原体。一旦某一天，“苹果”离开了乔布斯，“苹果传染病”的感染能力便岌岌可危了。
“苹果”将因乔布斯离去而再次衰败？
　　作为乔布斯的接班人，蒂姆·库克的过往表现出众，但各大分析机构仍然对苹果公司未来的前景缺乏信心。
　　有不少分析人士表示，他们曾经看到过“苹果”因乔布斯1985年的离职而迅速衰败；他们担忧在缺少乔布斯的个人魅力后，“苹果”将再次衰败。
　　此外，“苹果”面临的另一个大问题是高管不稳。“苹果”的市值在翻了数十倍后，当年跟随乔布斯艰苦奋斗的人现在都成了亿万富翁，在利益驱动下，变现出户的欲望会越来越强。
　　当然，对苹果公司前景表示乐观的人也不在少数。有分析人士认为，库克已经证明，在乔布斯请病假并由他代理CEO期间，“苹果”仍能有极好的表现。苹果公司的一位股东认为：“未来几十年中，‘苹果’都将是一家财务表现非常强劲的公司。”
　　谁是下一个乔布斯？
　　硅谷第一大报《圣何塞信使新闻》近日对来自哈佛商学院、斯坦福商学院等高校的多位企业管理专家、教授进行了调查，给出了有望成为“下一个乔布斯”的五位硅谷企业家。
　　这五位都与乔布斯有着如出一辙的起家模式：从创始人、首席执行官到企业家，其中“脸谱”首席执行官马克·扎克伯格和谷歌首席执行官拉里·佩奇在其中最为突出。拉里·佩奇25岁创建谷歌，其团队建设能力受到众多管理专家称道。而“80后”高技术企业领袖代表马克·扎克伯格一直注重社交网络平台的推陈出新，使“脸谱”成为投资人最青睐的创业公司。
　　另外三位提名的硅谷企业家分别是：网络影视光盘租赁公司老板黑斯廷斯、云计算发起人之一马克·贝尼奥夫以及硅谷创业先锋埃隆·马斯克。
　　中国创业者机会有多大？
　　从“制造大国”向“创造大国”的转变中，中国民众在慨叹乔布斯和他的苹果传奇的同时，也许有这样的联想：下一个苹果，能否砸中中国创业者？
　　“乔布斯不是为股票和市值在干活，他是一个理想主义者，他要做的是改变世界，而中国互联网行业还看不到谁能成为乔布斯一样的人。”奇虎360董事长周鸿祎说。
　　互联网专家刘兴亮也表示，对于中国创业者而言，最需要的就是学习乔布斯的不拘一格和大胆的创新精神，在“不可为之处作为”才能“必有成”。
　　国际数据集团（IDC）大中华区总裁郭昕建议，政府应多多鼓励民营企业在创新领域的发展，同时为企业创造良好市场环境，包括对与之相关的诚信体系的建立以及配套法律体系的完善，为创新的种子提供良好的政策、法规、舆论以及用户习惯等综合“土壤环境”。
　　（摘自《广州日报》 蒋林 陈舟/文 2011年9月4日）