今年47岁的刘兴林是贵阳市修文县一个地道农民。2006年,他投资200万元种植了1000亩红椒，眼看丰收在望，红椒却开始因土壤缺钙大面积出现病果。他按照以往经验喷洒农药,结果红椒病情越来越重，全部绝收。从此他开始认识到农业技术的重要性。为了寻找到合适的农技人才，刘兴林开始在贵州省内高校、农业科研院所广发“英雄帖”，邀请农业专家为自己的蔬菜基地当顾问。当时,他开出的条件是每月最多只需下基地5次，月薪4000元左右,然而没有人接受他的邀请。
　　2009年,刘兴林的蔬菜基地逐渐走上正轨，他也着手扩大基地，进行蔬菜新品种试验。同时，刘兴林开始物色农学专业毕业生，并开出了10万元的年薪。“求职应聘的大学生陆陆续续倒是来了不少，但是一回去就没有音信了。”
　　据调查，目前在贵阳市的蔬菜种植户中，像刘兴林这样面临着“招工难题”的种植大户并非个例。
　　据测算，截至2009年底，全国农村实用人才总量比2005年增长42%，农村种养殖大户、农民专业合作社负责人、农村经纪人数量均呈现大幅度增长。但同时，年龄偏大、学历较低、类型单一等问题也日益突出。虽然各地都大力开展农民技术培训，但由于有文化基础的20岁至40岁青壮年多向城市流动,剩下的大部分是老人和妇女，培训效果不佳。而作为重要人才补充的农业专业高校毕业生，去农村工作的“通道”也尚未“畅通”，导致农村人才短缺问题突出。
（摘自《新华每日电讯》李惊亚/文 2010年6月9日）