人力资源和社会保障部等六部门近日联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是我国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。文件明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。
　　文件规定，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
（据新华网 樊曦 朱立毅/文 2009年9月16日）