“不把这些事讲出来，良心上会不安的。”在职介行里摸爬滚打了3个年头的王先生近日找到江苏省连云港市工商部门，向执法人员吐露了“黑职介”坑骗求职者的种种内幕。
　　“用人单位”子虚乌有
　　王先生说，求职者根本不会想到，“黑职介”介绍的“用人单位”其实就是这家中介所的工作人员。
　　交费时，“黑职介”会与求职者签订一份协议，里面对退费有大篇幅的要求和说明，大多规定退费时中介费只退50%。交钱后，“黑职介”会给求职者开一张介绍信，根据上面的地址去面试。
　　由于介绍信上的“用人单位”根本就是子虚乌有的。求职者没找到工作会马上找到职介所，这时，接待人员会说：“这样吧，等过两天有合适的再给你换个单位，你回家等通知吧。”随便编个理由敷衍了事，目的是无限期地拖下去，把求职者所交的费用拖黄了。
　　高薪岗位实为诱饵
　　职介行业有一个怪现象，那就是正规职介服务机构门可罗雀，而“黑职介”却门庭若市。
　　王先生说，这是因为“黑职介”提供的岗位薪水一般要比正规职介高出几倍甚至十几倍。“求职者应该仔细想想，要是有这样的好事，哪还能轮到别人，老板自己就去干了。”
　　据他透露，有一家“黑职介”，仅凭招聘“火车押运员”一项，半个月就骗取了3000元中介费。“我有个老乡也是干这一行的，他就曾将招理网工月薪800元换成聘海员月薪6000元；医院招勤杂工要求35岁以下，他连60岁的老人也往里拉。总之有一条，只要能骗到钱，什么损招都敢使。”
　　心理攻势对付退费者
“其实这些‘黑职介’使用的招数都是些陈年骗术，但求职者只要上钩，很难逃脱。”王先生说，求职者如果退出，几十元的报名费就算打水漂了。如果求职者继续掏钱，损失会更大。有时，求职者会掉进职介所和“用人单位”的陷阱中。比如“用人单位”试用几天后，就会以“不合适”为理由，将人赶走。
　　王先生说，“黑职介”的主管一般是长相威严、身材高大的年轻人，当求职者要求退费时，“黑职介”主管往往让其坐在比较低矮的凳子上，谈话时故意口出狂言，这样让求职者在心理上处于一种劣势。对于一部分要求退费的外地人或者下岗职工等弱势人群，他们就会采取恐吓等手段，这样会吓走一批人，实在不行的，就按照交费时签订的协议退钱。比如一个求职者交了100元，顺利的话，最多能拿回50元。
（摘自《法制日报》孙宜福 丁国锋/文 2008年10月15日）