郑州一公司发亲情工资
一人上班全家领薪水
一个人参加工作，妻子和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。
韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但公司却讨得了我家人的欢心。”
该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。
陈奇文介绍说，近两年来，公司效益增长很快，而管理人员的付出也很大，有的员工经常加班。“也算是为了回报这部分员工吧，我们想出了这个主意，就在管理层推行。”陈奇文说，现在公司正在考虑向全公司员工推广。
近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。陈奇文相信：这是因为新工资制度的推行。
（摘自《河南商报》王光辉/文）
韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但公司却讨得了我家人的欢心。”
该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。
陈奇文介绍说，近两年来，公司效益增长很快，而管理人员的付出也很大，有的员工经常加班。“也算是为了回报这部分员工吧，我们想出了这个主意，就在管理层推行。”陈奇文说，现在公司正在考虑向全公司员工推广。
近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。陈奇文相信：这是因为新工资制度的推行。
（摘自《河南商报》王光辉/文）
