本报讯 日前，杭州市萧山区出台了《萧山区村级班子队伍建设三年行动计划》（下称《计划》），明确自今年至2021年，分别聚焦“严规肃纪”“储足练优”“选优训强”，抓严抓实村级班子队伍建设，打造一支基层治理铁军，全方位优化提升基层治理水平，为实现乡村振兴提供组织保障。《计划》在全面梳理萧山区以往村级班子队伍建设经验的基础上，提出了健全选任培育、严格监管监督、创新教育培养、完善工作推进、优化激励保障“五大机制”共20项内容。比如在探索实行政治考察一项中，提出对政治不合格的人选“一票否决”；在健全备案管理制度一项中，按照“一人一档”要求，建立村社干部信息电子档案，实行村主职干部重大信息报告制度；在实行村级工作管理一项中，实施“月考核、季点评”等。还提出了拓展干部职业发展空间的举措，加大从优秀村干部中考录镇街公务员和事业编制人员的力度。
　　针对村干部结构老化、青黄不接的问题，《计划》提出了后备力量建设比例和年龄要求。根据需要，主职后备可提前进入副书记岗位、副职后备可提前聘为村务专职工作者，进行历练。针对村社干部存在的违纪违法问题，制定了“画像体检”制度，实施ABC分类管理，建立动态调整机制，严禁村社干部或特定关系人承接本地工程项目，并列入辞职承诺范畴。
杨圆圆 刘凯航