连日来，首批“90后”高校毕业生纷纷走出校门，开始大规模进入职场。日前，金华市人力社保部门在人才市场举办了2012年大型公益性高校毕业生学生就业招聘大会。笔者在采访中发现，“90后”毕业生的求职理念有了很大变化。
“90后”择业：选择我喜欢适合我的
　　在现场，一些招聘单位纷纷主动向求职者发放招聘信息，但依旧招不够人，而参加应聘的“90后”毕业生却并不着急，他们要找的是“一份自己喜欢，适合自己的工作”。
　　老家浦江的小虞还在犹豫要不要回老家，她是浙江树人大学的应届毕业生。“父母帮我找了一份工作，毕业就可以去上班，我不喜欢，还想找找，看有没有自己喜欢的。”
　　在招聘现场，笔者随机跟几名应聘者交谈，发现没有一个是主动问薪资待遇的。而能学到什么、是不是有双休、上班地点在哪、公司娱乐场所有哪些等问题，是毕业生问得最多的。
用人单位：“90后”要提升自我
　　虽然“90后”毕业生还没有大规模走上工作岗位，但已被贴上了“另类”的标签。“今年大学生招聘比往年要难。反映在工资待遇上，我们也比往年有所提高。”采访中，不少用人单位无奈地表示，如今的应届毕业生实际动手能力比较弱，与用人单位的要求不相适应，主要原因是目前高校教材更新及课程设置与社会实际需求不相匹配，重理论、轻实践，虽然用人单位对毕业生的需求不少，但真正达成就业意向的不多。
　　一家网络公司要招聘10位工程师，而一听说上班后要被派到外地，很多人扭头就走。“‘90后’大学生大多在衣食无忧的家庭中长大，很多人都不想离开家。”该公司负责人说，毕业生就业选择依次是行政机关、事业单位、国有企业，一二线城市、城区或离家较近、工作环境较为轻松的一些岗位。
胡哲南