目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，相比“女性延迟退休”，弹性退休制更具合理性，更能体现男女平等。
　　2011年，全国妇联曾发布调研报告，称同意男女同龄退休的被访者超过五成。不过，对于女性退休年龄延长，女受访者中选择不同意的比例略高于同意者。
　　弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时设置上限年龄，比如男女都60岁，让男女都有在上下限之间选择的权利。”
　　目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。谭琳表示，“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”但从长远看，实行弹性退休制是趋势，相比“延迟女性退休年龄”，这一制度更能体现男女平等，可照顾到更多群体的利益。
（摘自《合肥日报》 2012年1月16日）