干部作风好不好 计分考核见分晓
云和村干部按劳计分取酬
最近，云和县云坛乡包山村的河道垃圾堆积问题得到了彻底解决。经村干部连续多日的轮流清理，这条每每在高温下散发出臭味的绕村河道恢复了清澈，在村干部的感召下，村民们不再像过去一样随意往河沟里倾倒垃圾，村庄面貌焕然一新。而负责此项工作的村干部，则因此获得了15分的“工作积分”。
如何真实、准确反映基层党员干部的工作效能和实际成效，切实提高村干部在群众中的威信和诚信度，一直是个难点问题。针对这一情况，今年来，云和县云坛乡在全乡推行积分考核制度，对村干部的所有工作都量化为积分，实行全面的积分制管理。每个村干部人手一份的积分卡，细分出了资料送报、矛盾排查、党风廉政建设等8个单项积分项目，每个单项总分为100分，且各具体分数指标都以图表形式分解细化，既有加分值也有扣分值，一目了然。
据云坛乡政府负责人介绍，各单项积分只要有一项达不到60分的村干部，除年终考核不得评优、乡纪委对其进行诫勉谈话外，还将被扣除40%的绩效工资。如果有两项单项积分达不到60分，乡纪委将对其进行问责。累计有三项单项积分达不到60分，村集体和个人的年终评比均不得评先、评优，村“两委”主要负责人必须作书面检查，并通报全乡批评。
“没有规矩不成方圆。积分制管理对我们既是考验，也是激发工作热情的一味良药。”云坛乡沈庄村党支部书记管建华说，现在所有工作都细化成分数，更规范也更明确，大家的工作积极性也随之全面调动。
村干部的转变，村民们都看在眼里。包山村村民赵土根告诉笔者，4月底以来，村“两委”干部每天都在清理河道垃圾，不怕脏不怕累的工作态度让很多村民为之感动。
崔璀 王静
如何真实、准确反映基层党员干部的工作效能和实际成效，切实提高村干部在群众中的威信和诚信度，一直是个难点问题。针对这一情况，今年来，云和县云坛乡在全乡推行积分考核制度，对村干部的所有工作都量化为积分，实行全面的积分制管理。每个村干部人手一份的积分卡，细分出了资料送报、矛盾排查、党风廉政建设等8个单项积分项目，每个单项总分为100分，且各具体分数指标都以图表形式分解细化，既有加分值也有扣分值，一目了然。
据云坛乡政府负责人介绍，各单项积分只要有一项达不到60分的村干部，除年终考核不得评优、乡纪委对其进行诫勉谈话外，还将被扣除40%的绩效工资。如果有两项单项积分达不到60分，乡纪委将对其进行问责。累计有三项单项积分达不到60分，村集体和个人的年终评比均不得评先、评优，村“两委”主要负责人必须作书面检查，并通报全乡批评。
“没有规矩不成方圆。积分制管理对我们既是考验，也是激发工作热情的一味良药。”云坛乡沈庄村党支部书记管建华说，现在所有工作都细化成分数，更规范也更明确，大家的工作积极性也随之全面调动。
村干部的转变，村民们都看在眼里。包山村村民赵土根告诉笔者，4月底以来，村“两委”干部每天都在清理河道垃圾，不怕脏不怕累的工作态度让很多村民为之感动。
崔璀 王静
