农历正月初四，我来到诸暨市三都镇的高中同学家游玩，意外碰上了一件有意思的事，三都镇三宅村村民郦云家迎来了几位特殊的“客人”。原来，郦云打工的温州市莲子制衣厂经理带人亲自到她家里拜年来了。“这让我既感到意外又很感动，都不知道怎么说了。”厂领导不远千里到普通工人家拜年，这在郦云的打工生涯中可是头一回。“不过，我也理解，老板来给员工拜年是一个由头，他们最终的目的是通过拜年争抢工人。”
　　招不到工人就没法开工。2011年春天，“缺工”这个词又一次开始越来越多地为大小私营企业主所提及。仿佛一夜之间，农民工成了劳动力市场上的“紧俏商品”。
　　前来边拜年边招工的温州莲子制衣厂经理赵宏云说，他们的企业属于劳动密集型产业，由于劳动力紧缺，一些国外来的订单不敢接手，因此劳动力一直是困扰企业发展的瓶颈。他感慨地说，现在厂里招工越来越难了，以前招工是要多少有多少。厂里如果缺工人了，只要在厂门口竖一块“招工”的牌子，就会有人源源不断地上门来求职，招满之后的一个多月里还会有人经常来询问是否需要工人。现在却要跑到劳动力富余的农村上门招工，竞争和压力可想而知。“今年厂里准备新上一条生产线，需要再招300名工人。为了保证节后企业能按时开工，正月初四开始，公司人事部的员工全体出动，放弃过年的休息时间，兵分三路，千里迢迢来各地农村招工。”
　　赵宏云说，为了能稳住老员工，厂里春节前还给每个员工发出慰问信和邀请函，而且，这家企业为了吸引工人，还对春节后进厂的员工开出了特别优厚的条件，比如报销员工返厂路费，为夫妻提供单独宿舍，在宿舍安装柜式空调，免除员工的伙食和住宿费，调高成品人工费，开展优秀员工评选、设立老员工奖励等措施，这对农村务工人员很有吸引力。几天来，他带领的招工组马不停蹄的在务工人员中走访拜年，通过老员工的宣传和发动，仅在三都镇就招了近100人，这让他这次“拜年招工”之行收获很大。
（本报记者 陈鎏琰）