本报讯 （通讯员 王国成 雷建峰 聂宏亮） 8月14日，衢州民心炭业有限公司总经理包立根向全体职工宣布：“从8月份起，企业最低工资从700元提高到840元。”老员工周雪芳笑着说，企业制定工资标准听取职工意见，这还是头一次碰到。
　　衢州民心炭业有限公司是衢江区一家专业从事竹炭应用研究、生产销售的农业龙头企业，有职工100余人，年销售产值达5000余万元。为进一步调动职工的生产积极性，创建企业和谐劳动关系，保障职工利益，该公司决定提高职工保底工资，并决定创新工资协商机制，由工会代表职工与企业行政协商改变为由职工全员参与民主测评，共同确定工资标准。
　　“这张民主测评表共分6档，从700元到950元，每50元为一个档次，大家根据自己的意愿选定标准；同时另设了一档，大家有不同意见的可以填在这里。”公司工会将民主测评表发给了每个职工，由企业办公室会同工会对收回有效的测评表进行综合平衡。结果，测评出来的保低工资为839元，提交企业领导层研究后，确定公司职工最低工资标准为每月840元。
　　“公司现在为大家提高了最低工资标准，像我这样的新员工每月能拿840元的保底工资，再加上公司一些补贴，即使是生产淡季，一个月也有近千元收入。”缝纫工周庆凤说，待遇提高之后，工作积极性也上来了，经常跟老员工学习技术，工资还会增加。