春节长假过后，各大劳动力市场又渐渐火爆起来。日前，记者在杭州市外来劳动力服务中心看到，职介中心的工作人员手拿招聘海报在使劲地吆喝，外来务工者则忙着询问、比较。
现象一：岗位不少 合拍不多
　　来自贵州的王小姐告诉记者，她在一家服装厂做缝纫工，由于工作环境、福利待遇不是很理想，想换个工作单位，“已在这里转悠好几天了，也去了几家单位看了一下，打算多找几家，权衡一下，再作决定。”而今年刚来杭州找工作的河南小伙宗小华则说，他们在当地打工也有1500元左右一个月，之所以来杭州，主要还是来开开眼界，所以也不急着马上跟用人单位签约。
　　据了解，杭州市外来劳动力服务中心自初六开门以来，已提供了2600多家企业的5万多个岗位，但有意向的才7000多人。对此，杭州市外来劳动力服务中心主任向明华分析认为，主要原因是民工潮还没到高峰，服务中心推出的岗位较多，挑选的余地大。还有就是现在出来打工的农民工，以80后居多，一般身边所带的钱比较多，对工作的要求也相对提高，并不急着“下单”。
现象二：熟练工挺抢手
　　已在杭州外来劳动力服务中心蹲了几天的杭州城基物业公司的沈小姐对记者大吐苦水，“公司要招两三名保安，到现在一个都没招到。”她说，公司开出的月工资是1200-1400元，每月还交养老保险金等“三金”，每个重大的节假日还有福利，总共算起来的话，每月有2000多元。可找工的一听到她开的工资比现在市场上保安的工资1300-1700元/月要低一点，扭头就走，根本不考虑一下公司的福利待遇，他们只看重每个月实实在在拿到手的钱。
　　我省的宁波、温州等地由于劳动力缺口较大，用工单位都已在“抢”工人了，有的企业老板甚至亲自举着牌子吆喝，提高工资、增加福利、享受探亲假期……
　　如宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司要招收400名缝纫工，熟练工平均月工资达1800元，优秀员工在3000元以上；除计件工资以外，还享有加班补助；按规定缴五大保险；提供公寓式住所和各类业余娱乐设施。公司人力资源部主任朱森桂说，眼下物价涨了，农民工进城务工的成本也高了，提高他们的待遇也是理所当然。
　　宁波江东一家保洁公司和鄞州的几家大型服装企业还派厂车到车站，他们不仅接老员工返厂，而且只要新来的外来务工人员愿意，也可以坐上厂车，到厂里去“串串门”。
　　保洁公司的童小姐说，他们用车免费接新来的外来务工人员到公司参观，一方面是从企业自身角度考虑，让企业在外来务工者中树立形象，优化企业与务工人员之间的关系；从另一个方面讲，作为一家以外来务工人员为主的企业，这样做也能切切实实为外来务工人员做点实事。
　　节后宁波企业开出的工资普遍达到了每月1000元至1500元，比往年高出20%左右，部分技术工种工资甚至达到了每月3000元。
主管部门提醒：该出手时就出手
　　据记者从杭州市外来劳动力就业服务中心了解的情况看，今年杭州企业都将底薪提高了100～200元，涨幅约在10～15%之间。该中心向明华主任介绍，其实每年春节过后，招工企业遇到明显的劳动力缺口时都会用提高薪酬的手段来“抢”劳动力，待渡过难关后，一些企业又会回调薪酬，以减少企业的开销。不过，这一“招”今年行不通了。向明华说，“今年，由于新《劳动合同法》的实施，一旦签订了劳动合同，薪酬就不能随意改动了。”因此，他提醒外来务工人员，看到合适的岗位，该出手时就出手，不要这山望着那山高。
　　向明华还提醒广大务工人员，找工作一定要到正规的劳动力服务市场或职介所，并带上身份证，不要去路边的黑中介，以防自己的权益受损。同时，要正确认识自己，要按自己的能力、文化、技能去找工作，不要单纯以收入高低去衡量。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读，杭州的最低工资标准为850元/月，按照新的《劳动合同法》规定，签3个月到1年的，试用期为1个月，签1到3年的，试用期为2个月，如果签3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最多为6个月。